Mein Coaching-Verständnis: Neue Sichtweisen

Durch meine Arbeit als Coach biete ich Ihnen Neue Sichtweisen. In meiner Coaching-Arbeit sage ich Ihnen nicht, was Sie tun sollen und zeige Ihnen auch nicht den „richtigen“ Weg. Mit meinem Repertoire an Coaching-Methoden und Techniken kann ich Ihnen aber helfen, dass Sie durch Neue Sichtweisen die für Sie optimale Lösung finden.

Anders verhält es sich im reinen Bewerbungscoaching. Durch meine jahrelange Erfahrung als Personalerin werde ich Ihnen klar vermitteln, was im Bewerbungsverfahren nützlich und was hinderlich sein kann.

Auf folgende Grundsätze können Sie sich bei einer Zusammenarbeit mit mir verlassen:

–       Verschwiegenheit nach außen

–       Offenheit und Vertrauen zwischen uns

–       Professionelles Feedback

Werdegang

Geboren 1978

Nach meinem Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik in Mainz zog es mich in die Entwicklungszusammenarbeit und es folgten zwei längere Auslandsaufenthalte in Südafrika und Chile. Daraufhin arbeitete ich sechs Jahre in der Sozial- und Rehabilitationsberatung von chronisch psychisch kranken Menschen. Es folgte ein Masterstudium in Erwachsenenbildung was zum Berufswechsel in die Personalentwicklung führte. Seit 2011 bin ich verantwortlich für die Personalbeschaffung und Personalentwicklung eines mittelständischen Unternehmens aus der Dienstleistungsbranche im Gesundheitsmanagement.

Qualifizierungen

Ich verfüge über zahlreiche Aus- und Weiterbildung in den Bereichen systemisches Coaching, Coaching von Teams- und Gruppen, EFT/ Embodiment Coach, Ressourcenorientiertes Selbstmanagementtraining (ZRM), Führung- und Organisationsberatung, Teamarbeit und Teamentwicklung und Themenzentrierte Interaktion (TZI). Darüber hinaus bin ich zertifizierte Kursleiterin im Stressmanagement und der Burnout-Prophylaxe sowie Trainerin in Entspannungspädagogik und der Tabakentwöhnung.

Meiner Arbeitsweise liegt ein systemisch-lösungs- und ressourcenorientierter Ansatz zu Grunde.